六百デザインの「嘘六百」

　前回、「遅刻罰金制度」という言葉を書きましたが――この連載を読んでいるゲーム開発者の皆さん！　特に、チームメンバーの遅刻でお悩みのディレクター／プロデューサーの皆さん！　「遅刻罰金制度」を導入してみませんか？　色々とオイシイ事があるんですよ！　それは何かというと――。

　今は知りませんが、私が所属していた頃のセガでは「スーパーフレックスタイム制」という勤務制を採っていました。

フレックスタイムを御存知ない方の為に説明すると、「コアタイム」と呼ばれる一定の間だけ会社に居れば、その日は出勤したと見做される制度です。開発では10～15時の５時間がコアタイムでした。つまり、早朝に来て15時に帰るのもアリなら、朝10時に来て15時に帰るのもアリ。その上「スーパー」の冠は伊達じゃなく、１ヶ月の規定労働時間を超えて残業した分は、振替えて休む事も出来て――あるいは、丸々給料に上乗せする事も出来たのです！
　私も忙しい時分には200時間近く残業していたので、休む場合でも有休を全く使わずに振替休日で好きなだけ休み、休めない時は全額お金に換えて――入社２年目なのに、手取り給料が50万弱なんて事もざらでした！

　どうです、夢のような勤務体系でしょ？

　でもね、今考えると、スーパーフレックスって諸刃の剣。とても素人にはお勧めできない。とにかくプロジェクトがダレるんですよ。

――まず第一に、仕事密度が薄くなる。そりゃそうです、会社に居るだけで高給取りになれるんですから。集中すれば日中に終わるような仕事でも、泊まってしまいがちになります（すいません、私もそうでした…汗）。

その結果――第二に、勤怠感覚がマヒ麻痺してきます。
「遅刻してもいいや、泊まってやれば」
　午後イチ出社ならまだましな方で、夕方出社、深夜出社(!)なんて人間も居たほどです（すいません、私もそうでした…汗）。独りきりの仕事だったら問題ないんでしょうが、ゲーム制作はもちろん集団作業。一般社会生活を営む他メンバーにとっては、コミュニケーションのロス以外の何物でもありません。云うまでもなくこれは、ボディブローのようにゲームのクオリティをじわじわと落とす「致命的なクソゲー力」の一つです。

　私は、あるプロジェクトから「遅刻罰金制度」を導入することにしました。自分の事は棚に上げて。机の上に、「ナニワ金融道」の貯金箱をドンと置き、遅刻１時間につき千円を徴収する事にしたのです。

　その結果どうでしょう！　遅刻が――実はまったく減りませんでした(汗)。でも、ＰＪ中盤で「妙に貯金箱が重いな」と思って開けてみたところ、なんと20万近くも貯まっていたんです！　ナニワ金融道の御利益でしょうか？(笑)
勿論これを使って、ＰＪメンバー全員で飲みに繰り出しましたとも。超豪勢な親睦会！――20万円＝200時間のコミュニケーション・ロスを埋めるために。

教訓：遅刻罰金でメンバーを和ませろ！

　数ヶ月後の打ち上げも豪勢でした(笑)。